O CONARH é imprescindível para quem lidera RH em 2026.
10.000+ profissionais de RH e liderança se reunindo para debater o futuro.
150+ palestrantes de peso, especialistas que estão transformando o mercado.
3 dias de debate que geram insights, conexões e estratégias.
500+ empresas representadas. Networking que realmente importa.
1 movimento. O futuro do trabalho está acontecendo aqui.
Esses números não são apenas estatísticas. Eles representam a magnitude do evento que define a estratégia de RH para 2026.
Se você quer estar onde a conversa que importa está acontecendo, o CONARH é seu lugar. Garanta seu lugar agora antes que o lote vire. Link na bio.
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Mais do que um número: 472 mil afastamentos representam uma crise de sustentabilidade nas organizações e um alerta urgente para a gestão de pessoas.
O que no CONARH 2025 era uma pauta de conscientização, em 2026 se transformou em uma obrigação legal de conformidade e governança. Não há mais espaço para o improviso quando o assunto é saúde mental e segurança psicológica.
No nosso novo Blog ABRH, analisamos como o RH deve assumir o protagonismo para mitigar riscos psicossociais e transformar o ambiente de trabalho em um lugar de real pertencimento.
Ser uma Referência Humana é antecipar as diretrizes que protegem o maior ativo de qualquer empresa: as pessoas.
📖 Leia o artigo completo no Blog ABRH @abrhbrasil . Link na bio.
Fonte: Ministério da Previdência Social
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Escutar é uma das competências mais importantes da liderança. Quando líderes deixam de ouvir suas equipes, surgem ruídos na comunicação, falta de alinhamento e queda no engajamento. Conversas frequentes, feedbacks claros e abertura para o diálogo fortalecem relações e ajudam a desenvolver pessoas com mais confiança e direção.
Liderar não é apenas orientar tarefas, mas compreender contextos, desafios e expectativas. Ambientes onde há escuta ativa tendem a ser mais saudáveis, colaborativos e produtivos.
- Envie este vídeo para sua equipe de liderança.
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Ontem, 12, realizamos mais uma Reunião do Conselho da ABRH-MA, um momento importante de alinhamento, reflexão e planejamento para fortalecer ainda mais a atuação da nossa associação.
Esses encontros são espaços estratégicos para avaliar caminhos, discutir prioridades e construir, de forma colaborativa, iniciativas que contribuam para o desenvolvimento da gestão de pessoas no Maranhão.
Com o compromisso de sempre ampliar o impacto da ABRH-MA, seguimos trabalhando para promover conhecimento, conexões e debates relevantes sobre o futuro do trabalho e os desafios da liderança nas organizações.
Agradecemos a participação e dedicação de todos os conselheiros que contribuem com sua experiência e visão para fortalecer nossa missão institucional.
O mercado de trabalho em 2026 não é mais o mesmo.
Você, que está começando a carreira, sabe disso. Sabe que precisa de muito mais que um diploma. Precisa entender como as organizações funcionam, como as pessoas se desenvolvem, como liderar com impacto em um mundo que muda rápido.
Precisa de conhecimento real. De boas práticas que funcionam. De uma rede que te abre portas. E de um propósito que faz sentido. A ABRH existe para isso. Para conectar você com profissionais que já estão transformando o mercado. Para compartilhar conhecimento que vira prática. Para construir uma comunidade de pessoas que querem crescer e contribuir para uma sociedade mais justa e inovadora.
No CONARH, nos eventos seccionais, nos cursos, nas redes de conhecimento… você encontra gente que pensa como você. Que questiona. Que inova. Que quer fazer a diferença. Esse é o lugar onde você faz o seu melhor benchmark. Onde você constrói o networking que vai abrir portas nos próximos 10 anos. Não é só sobre carreira. É sobre quem você quer ser.
Siga a gente e acompanhe. Vamos compartilhar tendências, insights e histórias de profissionais que estão mudando o RH e a gestão de pessoas.
#ABRH #CarreiraComPropósito #RH #Liderança #GestãoDePessoas FuturoDoTrabalho Inovação
Por décadas, o mercado olhou para a sigla RH e enxergou processos, burocracia e "Recursos Humanos". Mas o mundo de 2026 não aceita mais definições estáticas. Em um contexto extremamente tecnológico, o diferencial competitivo real é a profundidade das nossas relações.
Por isso, a ABRH Brasil assumiu um compromisso: ressignificar o R e transformar o H.
R de Referência: Deixamos de ser apenas suporte para sermos o norte estratégico das organizações.
H de Humana: Reafirmamos que, no centro de toda decisão, algoritmo ou métrica, existem pessoas. E pessoas precisam de cuidado, escuta e propósito.
Somos a ABRH: Referência Humana. A autoridade para onde o mercado olha quando o assunto é gente de verdade.
Estamos mudando o conteúdo para honrar a nossa história e preparar o caminho para o futuro do trabalho. Um futuro que, acima de tudo, pertence aos humanos.
#ABRHBrasil #ReferênciaHumana #PLANT26 #GestãoDePessoas #EvoluçãoRH Liderança
O tempo mudou. O trabalho mudou. As empresas mudaram.
Mas quem entende de gente de verdade?
Há 60 anos, a ABRH está aqui. Não apenas atraindo talentos. Estamos fazendo a ponte entre o mundo corporativo e o mercado de trabalho.
Quem sabe, transfere.
Quem aprende, aplica.
Quem aplica, melhora e passa adiante.
A ABRH: referência humana.
Bem-vindo ao futuro do trabalho.
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Neste 8 de Março, a conversa que importa: não basta representatividade sem condições reais.
Estrutura é:
— Políticas de equidade que funcionam
— Cultura organizacional que promove, não restringe
— Liderança que acolhe e escuta
— Poder de decisão real
E os números comprovam que funciona. Gigantes como Coca-Cola, Alcoa, GPA e Alelo estão implementando essa estrutura. Os resultados?
Mais do que ocupação de cadeiras, estamos falando de ascensão real: conselhos que cresceram 110% e vice-presidências com alta de 88% em apenas seis anos. Na prática, isso se traduz em exemplos como o do GPA, onde 37% das mulheres capacitadas foram promovidas, ou na Alelo, que viu 55% das suas profissionais movimentarem suas carreiras. É a prova de que programas de mentoria e metas mensuráveis transformam o discurso em prática organizacional.
Sua empresa está construindo essa estrutura?
Fonte: Exame
#DiaDaMulher #LiderançaFeminina #EquidadeDeGênero #RH #Estrutura ABRH
Há mulheres que transformam ambientes.
Há mulheres que constroem caminhos.
E há aquelas que fazem as duas coisas todos os dias.
Neste Dia Internacional da Mulher, celebramos as histórias que caminham ao lado da ABRH-MA. Histórias de mulheres que lideram, que cuidam, que inspiram e que dedicam tempo, talento e energia para fortalecer pessoas e organizações.
As imagens deste vídeo mostram mais do que trajetórias profissionais. Elas revelam vínculos, afetos e referências — mulheres que marcaram a vida das nossas diretoras e que ajudaram a moldar os valores que hoje orientam o trabalho que desenvolvemos. Mães, mentoras, amigas, colegas e tantas outras presenças que nos lembram que liderança também nasce das relações que cultivamos ao longo da vida.
Mostram também o compromisso voluntário de cada uma delas com a missão da ABRH-MA: promover desenvolvimento humano, fortalecer a gestão de pessoas e contribuir para um ambiente de trabalho mais justo, ético e transformador.
Ser mulher é carregar histórias, superar desafios, abrir caminhos e, muitas vezes, fazer tudo isso enquanto inspira outras pessoas a seguirem adiante.
Hoje celebramos cada mulher que constrói, lidera, aprende, ensina e transforma.
E agradecemos às que caminham conosco nessa jornada de construir organizações mais humanas e um futuro do trabalho com mais respeito, equilíbrio e oportunidades.
Feliz Dia Internacional da Mulher.
Que sigamos juntas, iluminando caminhos e transformando realidades.
#ABRHMA #DiaDaMulher #LiderançaFeminina #GestãoDePessoas #MulheresQueInspiram
