A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Maranhão (ABRH-MA) é uma entidade não governamental e sem fins lucrativos, fundada em 2007. A ABRH-Brasil, à qual a ABRH-MA é afiliada, foi criada para promover a área de Recursos Humanos como um agente de transformação, contribuindo para a formação de organizações mais produtivas e conscientes do seu papel socioeconômico.
O Sistema ABRH-BRASIL abrange 22 seccionais independentes, incluindo a ABRH-MA, que realizam eventos, pesquisas e trocas de experiências para desenvolver profissionais de RH e gestores de pessoas. A ABRH-Brasil organiza o CONARH, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, e é afiliada a entidades internacionais como a WFPMA e a FIDAGH, além de ser cofundadora da CRHLP.
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Participação de uma rede de relacionamento, convivendo e interagindo com representantes de Gestão de Pessoas das principais empresas do Estado;
Valor diferenciado no CONARH – Congresso Nacional de Recursos Humanos (São Paulo);
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Sua empresa está preparada para incluir? Qual o papel do RH na inclusão de pessoas autistas?
Segundo especialistas, os principais desafios que famílias enfrentam incluem: falta de profissionais capacitados, ambientes não adaptados, despreparo de pessoas para lidar com comportamentos diferentes, e, infelizmente, preconceito velado. Essa realidade não é apenas um problema social. É um problema organizacional. Se a sociedade em geral ainda não está preparada para acolher pessoas autistas, como estão as empresas?
O RH é o principal agente de transformação quando o assunto é inclusão genuína. Isso envolve:
1. Repensar Processos Seletivos: Reconhecer talentos que não se encaixam no padrão tradicional, mas que trazem habilidades excepcionais (atenção a detalhes, pensamento lógico, foco).
2. Adaptar Ambientes: Desde o espaço físico até a comunicação interna. Pessoas autistas frequentemente têm sensibilidades sensoriais que precisam ser consideradas.
3. Treinar Lideranças: Gestores precisam entender neurodiversidade e saber como criar um ambiente de segurança psicológica onde todos prosperam.
4. Construir Políticas Reais: Não apenas documentos, mas práticas que vão além do papel. Flexibilidade, adaptações de comunicação, suporte contínuo.
Como bem destacou a psicóloga Kariny Ribeiro: “Precisamos tirar a inclusão do papel e trazer para o dia a dia, dentro de casa, nas escolas e no trabalho.”
Abril Azul é uma oportunidade de sensibilização. Sua empresa reconhece o potencial de pessoas autistas? Seus processos estão adaptados para incluir diferentes formas de pensar e agir? Suas lideranças estão preparadas? Sua cultura promove aceitação genuína?
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Páscoa é tempo de renovar, cuidar e evoluir — nas pessoas e nas organizações.
A ABRH Brasil deseja uma Páscoa cheia de significado, conexão e novos começos.
#páscoa2026 #abrhbrasil #abrh
Abril começa com uma provocação importante: o que
ainda é mito sobre o RH na sua empresa? No Dia da
Mentira, vale refletir sobre uma das maiores distorções do
mercado — enxergar o RH como área de apoio.
As organizações que crescem de forma consistente já
entenderam que gestão de pessoas sustenta estratégia.
